劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-06-24

一、迟到1分钟扣2元可以告公司吗迟到1分钟扣2元能否告公司需分情况，若公司扣薪规定经民主程序制定、公示且不使员工工资低于当地最低工资标准，起诉较难获支持；若存在未经民主程序、未公示或致工资低于最低工资标准等违法情形，则可通过协商、仲裁、诉讼等... 查看详情》

2025-06-24

一、辞退补偿追溯期是多久辞退补偿的追溯期即劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算；因拖欠劳动报酬发生争议且劳动关系存续期间不受此限，劳动关系终止的应在终止之日起一年内提出；存在不可抗力等正当理由时效... 查看详情》

2025-06-24

一、出现化工一般事故会给班长判刑吗一般来说，出现化工一般事故是否会给班长判刑，需要根据具体情况判断。如果班长在事故中存在严重失职、违章指挥等过错行为，且其行为与事故的发生存在直接因果关系，经认定其行为已构成犯罪，那么可能会被追究刑事责任而被... 查看详情》

2025-06-24

一、辞退会赔钱吗辞退是否赔钱分合法辞退、无过错性辞退、违法辞退三种情况，合法辞退无需支付补偿，无过错性辞退需支付补偿，违法辞退需支付赔偿金。在法律层面，当劳动者出现严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等法定过错时，用人单位合法辞退不... 查看详情》

2025-06-24

一、单位换岗降薪又不辞退怎么办单位进行换岗降薪但不辞退这一行为时，你可按以下步骤来处理。其一，仔细查看与单位签订的劳动合同，着重关注其中关于岗位调整以及薪酬变更的相关约定。倘若合同中未对此有明确的规定，那么单位的这种做法很可能构成违约行为... 查看详情》

2025-06-24

一、不给转正降薪调岗员工不同意怎么办用人单位对员工降薪调岗需协商一致并书面变更合同，员工不同意则不能擅自操作；员工试用期表现符合条件应依法转正，若用人单位无故不给转正且强行降薪调岗，员工有多种维权途径。根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动... 查看详情》

2025-06-24

一、单位侵害劳动者人身权益应承担什么责任单位侵害劳动者人身权益，需承担多种责任。民事责任方面，若侵害劳动者生命权、健康权等，应赔偿医疗费、护理费、误工费等合理费用。如造成精神损害，还需承担精神损害赔偿责任。行政责任上，劳动行政部门可根据情节... 查看详情》

2025-06-24

一、带的工人给老板干活自己有责任吗 1.在日常的工作场景中，工人为老板干活时，自身是负有一定责任的。工人在工作过程中，需要遵守基本的工作规范和要求，尽到自身应有的注意义务。 2.当工人自身存在过错时，例如不按照既定的操作规程进行作业，或者在工... 查看详情》

2025-06-24

一、打工断手指老板赔偿多少合适员工断指属于工伤范畴，赔偿金额需综合多因素确定，需先完成法定程序明确伤残等级后，才能确定准确合理赔偿数额。 1、医疗费用方面，根据工伤保险相关规定，员工因工伤进行治疗所产生的合理费用，应由用人单位承担，这是保障员... 查看详情》

2025-06-24

一、档口跑路了员工有责任吗判断员工有无责任得看具体情形。要是员工只是普通打工的，正常干活，对档口跑路毫不知情，也没参与违法违规事儿，一般不用担责。要是员工参与欺诈经营、挪用资金等违法活动，导致档口跑路，就得担责。像帮老板转移资产、搞虚假宣传... 查看详情》